Samen gezond opgroeien – jij stuurt het team aan dat dit mogelijk maakt
Bij de JGZ werken we elke dag aan de gezondheid van kinderen en jongeren van 0 tot 19 jaar. Dat doen we met liefde, aandacht en kennis. En dat kunnen we alleen dankzij onze sterke teams van jeugdartsen, verpleegkundig specialisten, jeugdverpleegkundigen, dokters- en consultatiebureau-assistenten. Teams die iemand nodig hebben die voor ze staat. En naast ze. Iemand zoals jij.
Jouw rol is breed en afwisselend – Dit ga jij doen…
Als teamleider geef je leiding aan een aantal teams binnen de jeugdgezondheid. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, planning, begroting en bedrijfsvoering. Maar belangrijker nog: jij zorgt dat onze professionals hun werk goed én met plezier kunnen doen.
Je begeleidt, ondersteunt en motiveert collega’s op een persoonlijke en betrokken manier. Je weet wat er speelt binnen je team en voert de zowel de prettige als de moeilijke gesprekken, als ze nodig zijn. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en zorgt ervoor dat iedereen duidelijkheid heeft over zijn of haar rol en taken.
In de regio ben je zichtbaar: je werkt samen met gemeenten en partners zoals scholen, wijkteams en de jeugdhulp. Daarnaast neem je als lid van het MT JGZ deel aan overleggen en besluitvorming binnen de organisatie. Tot slot kijk je vooruit: je denkt mee over hoe we als JGZ kunnen blijven aansluiten bij de samenleving van morgen en hoe dat concreet te maken in de praktijk.
Vooruitdenken en bouwen aan morgen
Onze samenleving verandert. Kinderen groeien op in een wereld die steeds sneller, digitaler en complexer wordt. Dat vraagt iets van ouders, maar ook van ons als JGZ. Daarom zijn we aan het vernieuwen: in hoe we werken, hoe we organiseren en hoe we aansluiten bij gezinnen en jongeren van nu.
Als teamleider speel je daarin een belangrijke rol. Je helpt je teams om mee te bewegen, zonder dat het onrustig wordt. Je zorgt voor houvast en vertrouwen, terwijl je samen stappen zet naar een andere manier van werken. Denk aan meer maatwerk, meer samenwerking in de wijk, en meer gebruik van digitale middelen. Je maakt beleid tastbaar en vertaalt toekomstplannen naar concrete acties. Je ziet waar verandering nodig is, en neemt je mensen daarin mee, stap voor stap, met oog voor wie ze zijn.
Jouw rol en verantwoordelijkheden
- Leidinggeven aan jouw team(s): je zorgt voor een goede personeelsbezetting, een heldere werkverdeling en een open en veilige werkomgeving.
- Persoonlijke aandacht voor je collega’s: je voert jaar- en ontwikkelgesprekken en weet wat er speelt in je teams.
- Bedrijfsvoering op orde: je bent verantwoordelijk voor de planning, begroting, jaarrapportages en een goede organisatie van het werk.
- Samenwerken: je onderhoudt contacten met de Twentse gemeenten waarvoor je teams werken en met lokale netwerkpartners als scholen en wijkteams.
- Strategie vertalen: je vertaalt onze strategie naar de praktijk, waarbij je jouw teams meeneemt in verandering en vernieuwing.
Jouw kwaliteiten
Je bent een sterke en toegankelijke leidinggevende die het overzicht houdt, ook als het druk is. Je schakelt soepel tussen mensen, processen en beleid, en weet wat nodig is om een team goed te laten functioneren. Je geeft richting op een duidelijke, rustige manier en bent niet bang om knopen door te hakken als dat nodig is. Tegelijk zorg je voor een open sfeer waarin mensen zich gehoord en gezien voelen. Je beweegt mee met verandering, zonder het doel uit het oog te verliezen, en je neemt jouw teams daarin vanzelfsprekend mee.
Dit bieden wij jou
- Een uitdagende functie voor 28 – 32 uur per week.
- Een tijdelijk dienstverband voor de periode van één jaar, met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar een vast dienstverband.
- Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.999,– (schaal 12, cao SGO, salarispeil 1 april 2025), bij een 36-urige werkweek. Inschaling wordt bepaald op basis van jouw kennis en ervaring.
- Daarnaast ontvang je elke maand boven op je salaris een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld verlofdagen kopen of verkopen of het budget laten uitbetalen. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je jouw budget besteedt.
- Een goede pensioenregeling via het ABP.
- De mogelijkheid tot hybride werken, inclusief een thuiswerkvergoeding.
- Jouw standplaats is ons Twentehuis in Enschede, dat ligt op loopafstand van het Centraal Station.
Verder breng jij mee
- Minimaal hbo werk- en denkniveau
- Ervaring met het aansturen van professionals, bij voorkeur in zorg of welzijn
- Coachende en duidelijke stijl van leidinggeven
- Bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit
- Een Verklaring Omtrent Gedag (VOG).
Enthousiast geworden? Solliciteren?
Herken jij jezelf in dit profiel? Wij maken graag kennis met je! Reageer en stuur ons je motivatiebrief en CV. Je kunt reageren tot en met 16 juli 2025. De gesprekken staan gepland voor 21 en 22 juli a.s. We vragen je hiermee alvast rekening te houden in je agenda.
Heb je nog vragen?
Toch nog eerst wat meer informatie? Dat kan altijd! Inhoudelijke informatie over deze vacature kun je krijgen bij Chantal IJland, Manager JGZ. Chantal is te bereiken via telefoonnummer 06 45 11 08 07. Ze vertelt je graag meer.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met onze collega’s van het team HR, via telefoonnummer 053 487 66 36 of via mail personeel@samentwente.nl
De gemeenschappelijke gezondheidsdienst GGD Twente is een onderdeel van SamenTwente, het samenwerkingsverband van de 14 Twentse gemeenten.
GGD Twente bestaat uit de afdelingen Algemene Gezondheid (AGZ) de Jeugdgezondheid (JGZ) en een Centrale stafafdeling. GGD Twente fungeert als scharnier tussen overheid en jeugdgezondheid en staat midden in de samenleving. Zo werken we uitvoerend, adviserend én beleidsvoorbereidend aan een gezond Twente.
Opmerking voor werving-, detachering- en selectiebureaus
We begrijpen dat je voor deze interessante vacature ook kandidaten wilt zoeken, of misschien beschikbaar hebt, maar we zoeken onze nieuwe collega's liever zelf.
